La spirale dynamique est un modèle basé sur les systèmes de valeurs profondes qui organisent l’évolution des individus et des collectifs.
Vous êtes responsable d’équipe, chargé.e de projet... et vous cherchez à mieux comprendre les valeurs derrière les comportements et les motivations profondes des individus et des équipes ? Cette formation peut vous aider à trouver les bons leviers d’action, avec les 8 systèmes de valeurs principaux dans la spirale, les préférences à chaque niveau en termes de communication et de leadership et les principes généraux, approche systémique et ce que « changer » signifie dans ce cadre conceptuel spécifique.

Objectifs

 Découvrir les principes généraux du modèle.
 Comprendre les différents systèmes de valeurs.
 Analyser la complexité de situations ordinaires liées au thème de la formation (faire équipe).
 Construire une cartographie générale du système et situer les problèmes.
 Élaborer de la pensée stratégique (articuler les différents points de vue dans le temps et dans l’espace).

Méthodologie

Méthodologie essentiellement participative.
Les temps théoriques seront brefs et se construisent à partir de l’expérience de groupe.
La dernière journée d est entièrement dédiée à la mise en pratique.

Formateur

Emmanuel Esser. Son parcours l’a fait passer de la méditation dans la tradition tibétaine vajrayana, à l’éducation populaire, en passant par la programmation neuro-linguistique, l’entraînement mental et l’analyse institutionnelle. Passionné par les théories intégrales et leurs applications, il est à la recherche de manières d’articuler transformation intérieure et transformation sociale.

Infos pratiques