Nous vous proposons 2 journées pour réfléchir et vous outiller afin d’optimiser une politique d’égalité de sexes au sein de votre organisation !
On constate en effet, le poids des stéréotypes et l’héritage de la prédominance des « valeurs masculines » dans les organisations. Les résultats des études révèlent que les compétences professionnelles associées aux hommes et aux femmes résument le duo « Manager-Assistante ».
Les hommes, perçus comme leaders, occupent plus largement les postes à responsabilités que les femmes. Par conséquent, les femmes manquent de rôles modèles auxquels s’identifier pour lever les phénomènes d’autocensure et le manque de projection.
Au programme :
- Stéréotypes sexistes et discrimination de genre dans la sphère du travail rémunéré
- Clés pour genrer la gestion des ressources humaines
- Pouvoir, prise de décisions et partage égalitaire du pouvoir
- Construction du leadership des femmes avec une approche intersectionnelle
- Comment lutter contre le plafond de verre ?
- L’importance d’un audit de genre ; modèles et processus...
Objectifs
L’objectif principal de la formation est de réfléchir autour des différents aspects de la gestion des organisations en lien avec les valeurs et les principes du féminisme et de l’approche de genre.
Mais également, outiller les participant.e.s afin de se doter d’une gestion féministe ou de genre dans leurs pratiques.
Formatrice
Marcela de la Peña Valdivia est experte en genre et formatrice de Chaska asbl (For equality, for human rigths, for the planet).
Méthodologie
Tout au long des deux journées, il y aura des exposés entrecoupés d’activités ludiques et participatives, qui permettront de s’appuyer sur l’expérience pour dégager des savoirs collectifs.
Infos pratiques
Où ? A CFS rue de la Victoire 26, 1060 Bruxelles
Prix ? 100€* (documents pédagogiques, pauses-café et lunch du midi inclus)
Pour s’inscrire ? Compléter le formulaire d’inscription en ligne (CODE : gestion feministe2020)
* Le prix ne doit pas être un obstacle à l’inscription... Contactez-nous !
